Biuro pośrednictwa pracy Warszawa

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą współpracy dotyczącej kompleksowej obsługi w zakresie wsparcia zasobów ludzkich. Nasze profesjonalne podejście i dbałość o komfort pracy naszych klientów pozwala nam proponować współpracę opartą o zasadę partnerstwa.

Naszym celem jest znalezienie odpowiednich i wartościowych pracowników, którzy przyczynią się do zwiększenia przewagi konkurencyjnej państwa firmy. Dzięki naszym sprawdzonym metodom i wysoko wykwalifikowanym konsultantom świadczymy usługi na najwyższym poziomie.

Praca tymczasowa to idealne rozwiązanie dla pracodawców, którzy chca zminimalizować koszty oraz zapewnić sobie wykwalifikowanych pracowników na wybrany okres czasu. Natychmiast po zgłoszeniu przez klienta zapotrzebowania na określoną liczbę pracowników przeprowadzamy rekrutację i rekomendujemy kandydatów do pracy we wskazanym miejscu.

Agencja Clean przejmuje większość obowiązków pracodawcy, tzn:
– rozliczanie i wypłacanie wynagrodzeń
– kontrolowanie poziomu frekwencji pracowników tymczasowych
– naliczanie urlopów i zwolnień lekarskich
– zgłaszanie pracowników do ZUS-u

Korzyści ze współpracy w ramach tej usługi:
– ograniczenie kosztów związanych z zatrudnianiem personelu
– ciągłość obsady stanowisk i zwiększenie elastyczności pracy
– optymalne zatrudnianie pracowników tylko w wybranym okresie czasowym

Przydzielimy Państwu koordynatora, który będzie sprawować nadzór nad pracownikami tymczasowymi. Do obowiązków Koordynatora należą:
– organizacja całego procesu doboru pracowników tymczasowych
– wspomaganie Klienta we wprowadzeniu pracowników na stanowiska
– bieżąca kontrola pracy pracowników tymczasowych
– wymiana pracowników nieefektywnie pracujących
– kontrolowanie czasu pracy pracowników
– kontrola dokumentacji BHP
– udzielanie informacji pracownikom

Biuro pośrednictwa pracy Warszawa

Argumenty przemawiające za rekrutacją w systemie Try & Hire / Pracownik na próbę:
– trudności z podjęciem decyzji o stworzeniu nowego stanowiska pracy
– zwiększenie skuteczności weryfikacji potencjalnych kwalifikacji kandydata
– większa motywacja pracownika, aby po okresie próbnym został przyjęty przez pracodawcę na stałe

Poszczególne etapy rekrutacji to:
– zbadanie potrzeb klienta
– selekcja kandydatów oparta na bazie danych, ogłoszeniach w prasie, rekrutacji, rozmowach kwalifikacyjnych
– rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana z wybranymi kandydatami
– sprawdzenie referencji oraz wymaganych dokumentów i zaświadczeń
– przedstawienie klientowi opisu wybranych kandydatów wraz z ich aplikacjami
– kontakt konsultanta Agencji Clean z klientem i kandydatem w celu sprawdzenia poziomu zadowolenia obu stron.

Czas realizacji zamówienia zależy od poziomu wykwalifikowania pracowników.

Opłata

Opłata następuje po dokonaniu wyboru pracownika spośród przedstawionych przez agencję kandydatów.

Gwarancja usług

Jeśli w trakcie pierwszego miesiąca zatrudnienia zaproponowany przez nas pracownik nie spełni Państwa oczekiwań Agencja zobowiązuje się ponowić proces rekrutacji w przeciągu 3 tygodni od otrzymania od Państwa pisemnej informacji o zaistniałym fakcie.