Kandydat potwierdza warunki, przesyła dokumenty i deklaruje gotowość do rozpoczęcia pracy. Mimo to w dniu wdrożenia nie pojawia się w zakładzie albo przestaje odbierać telefon. Taka sytuacja utrudnia planowanie obsady, obciąża pozostałych pracowników i może zakłócić produkcję lub realizację zamówień. Rezygnacja przed pierwszą zmianą zwykle nie wynika z jednej przyczyny. Najczęściej prowadzi do niej suma drobnych niejasności, które pojawiają się już podczas rekrutacji.
Nieprecyzyjna informacja o godzinach pracy
Określenie „praca zmianowa” nie mówi kandydatowi, jak będzie wyglądał jego tydzień. Inaczej oceni on system dwóch zmian po osiem godzin, a inaczej grafik obejmujący dwunastogodzinne zmiany dzienne i nocne. Znaczenie mają także weekendy, częstotliwość zmian nocnych, sposób układania grafiku oraz termin jego przekazywania.
Jeżeli kandydat poznaje dokładne godziny dopiero po zaakceptowaniu oferty, może uznać, że nie pogodzi zatrudnienia z opieką nad dzieckiem, nauką albo dojazdem. Dlatego podczas rekrutacji podajemy rzeczywisty rozkład czasu pracy i jasno wyjaśniamy zasady przechodzenia między zmianami.
Trudny lub kosztowny dojazd
Zmiana rozpoczynająca się o 6:00 może wymagać wyjścia z domu przed uruchomieniem komunikacji miejskiej. Podobny problem pojawia się po zakończeniu pracy późnym wieczorem lub w nocy. Kandydat często dostrzega go dopiero wtedy, gdy sprawdzi konkretną trasę, czas przejazdu i koszt paliwa.
Dobra rekrutacja pracowników powinna uwzględniać adres zakładu, dostępne połączenia oraz możliwość dotarcia na każdą zmianę. W niektórych projektach pomocne okazują się transport pracowniczy, wspólne przejazdy albo zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy. Brak takich informacji zwiększa ryzyko rezygnacji tuż przed rozpoczęciem zatrudnienia.
Niejasne wynagrodzenie i warunki umowy
Kandydat chce wiedzieć, ile zarobi, kiedy otrzyma wypłatę i od czego zależą premie. Sama stawka godzinowa nie wystarcza, jeżeli ogłoszenie nie wyjaśnia dodatków za pracę nocną, zasad naliczania wynagrodzenia czy rodzaju umowy.
Za godziny przepracowane w porze nocnej przysługuje ustawowy dodatek. Informację o jego naliczaniu trzeba przekazać prostym językiem, podobnie jak zasady ewidencji godzin, wypłaty premii i zgłaszania nieobecności. Im mniej niedopowiedzeń, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że kandydat wybierze inną ofertę.
Zbyt długa cisza po rozmowie
Osoby szukające pracy często uczestniczą w kilku rekrutacjach jednocześnie. Gdy przez kilka dni nie otrzymują potwierdzenia, grafiku, listy dokumentów ani informacji o miejscu zbiórki, przyjmują propozycję od firmy, która działa szybciej.
Stały kontakt ogranicza niepewność. Kandydat powinien wiedzieć, kto odpowiada za jego wdrożenie i z kim może wyjaśnić problem przed pierwszym dniem. W CLEAN zapewniamy opiekę koordynatora, który pomaga w formalnościach i pozostaje w kontakcie z pracownikiem także po rozpoczęciu zatrudnienia.
Inny obraz stanowiska niż w ogłoszeniu
Ogólna nazwa stanowiska może ukrywać pracę w chłodni, podnoszenie ciężkich paczek, długotrwałe stanie albo szybkie tempo kompletowania zamówień. Gdy kandydat poznaje te warunki późno, może poczuć, że oferta nie odpowiada wcześniejszym ustaleniom.
Opisujemy obowiązki, środowisko pracy, wymagania fizyczne, odzież roboczą oraz przebieg pierwszego dnia. Szczera informacja pozwala kandydatowi podjąć świadomą decyzję i ogranicza rezygnacje po przygotowaniu dokumentów.
Jak zmniejszyć liczbę rezygnacji?
Skuteczna rekrutacja do pracy zmianowej wymaga konkretnych informacji, sprawnej komunikacji i sprawdzenia dyspozycyjności przed skierowaniem kandydata do firmy. W CLEAN rekrutujemy pracowników między innymi do produkcji, magazynów, logistyki i prac pomocniczych. Prowadzimy formalności, wspieramy kandydatów i pomagamy firmom utrzymać potrzebną obsadę. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą rekrutacji oraz pracy tymczasowej CLEAN.