Rekrutacja wielu pracowników w krótkim czasie – jak uniknąć chaosu organizacyjnego?

Firma otrzymuje duże zamówienie, uruchamia kolejną zmianę albo przygotowuje się do sezonowego wzrostu produkcji. W ciągu kilku tygodni musi znaleźć kilkanaście lub kilkadziesiąt osób. Bez ustalonego planu rekrutacja szybko zamienia się w serię nieporozumień: kandydaci nie otrzymują odpowiedzi, dokumenty trafiają…










